Organisaties vergeten niets. Ook niet als de mensen die het meemaakten allang vertrokken zijn.
In deze aflevering vertelt Mark over een organisatie waar elke vernieuwing langzaam doodliep, terwijl bijna niemand in het managementteam er langer dan vijf jaar werkte. De oorzaak lag twaalf jaar terug, in een reorganisatie die was misgelopen. En in de drie directeuren die daarna kwamen, vernieuwing wilden brengen, en allemaal vertrokken. Over gebeurtenissen en loyaliteiten uit de schaduwdriehoek, en over waarom de vierde directeur niet begon met veranderen, maar met eren.
De vraag deze week: welke gebeurtenis uit het verleden van jouw organisatie werkt nog door, en is die ooit echt erkend?
Na anderhalf jaar werken met een managementteam gebeurde er iets kleins. Een lastig onderwerp kwam op tafel, en voordat ik iets kon zeggen, greep...
Een schip dat stilligt, kun je niet sturen. Je kunt aan het roer draaien wat je wilt, er gebeurt niets. Met organisaties is het...
Halverwege de tweede dag van een moment op de hei komt bijna altijd hetzelfde moment. Het oude is verteld, het nieuwe is er nog...
